優秀な社員は○○する

 

「なぜ、起業しようと思ったんですか?

「起業するまでにどれくらいの期間が
かかりましたか?」

「お仕事、順調ですか?」

 

ビジネスパーソンのサポートを

することで魅力的な大人を増やし

子供たちの未来に希望を与えたい!

 

そんな想いからサポート事業を

スタートさせてから、上記のような

質問を受けることが多くなりました。

 

それはきっと自らも

起業したい

何か始めたい

 

そんな想いがあるから

経験者の声を聞いてみたい

のだと思います。

 

本当に失敗しないの?

ちゃんと稼げるの?

 

知りたいですよね。

はじめる前のリサーチは

とっても大事です。

 

 

何かの資格を取って

それを生かしたいのだけど

生かせる場所が作れていない

 

名刺に書いてみたけど

実際には活動できていない

起業するには勇気がない

会社の仕事も嫌いじゃないし

 

 

けど、

うちの会社 副業禁止なんです・・・

 

出たーーー!!

このご時世にそんな会社が

あるんですね(焦)

いや、実際地方はそういう

企業が多いのかもしれません。

 

 

ここからは、あくまでも

わたしの個人的な意見ですが、

 

そういうやる気のある人こそ

社内でうまく生かしてあげる

その資格を生かせるような

機会を設けてあげることで

他の社員さんを引っ張ってくれたり

経営者との橋渡しにもなってくれるんじゃ

ないかなって思います。

 

高いお金を出して外部講師を

招致するより社内の優秀な社員さんに

活躍の場を増やしてあげたらどうでしょう。

 

 

外部講師でお仕事させて

もらっている私が言うのも

なんですが・・・汗

 

 

そうすることで

本当に優秀な社員さんが

未来を想い描いて外に旅立つ

なんていう離職も減らせるのでは

ないかと感じました。

 

 

全体的にみれば会社に所属し

勤めている人が圧倒的に多い日本です。

起業・副業のサポートもしていますが

もっと大切なのは

その起業・副業の目的だと思います。

 

ただ、会社が面白くないからとか

もっと稼ぎたいからという理由なら

多分その起業も副業もうまくは

いかないだろうし、逆に今の会社で

やり甲斐を持って働ける方法を探したり

自分に合った仕事に転職を考えるなど

そういったお手伝いに切り替えて

サポートさせていただきます。

 

 

今日もご訪問ありがとうございます。

それでは、また。